ZEIST- AZ heeft samen met Ajax, Feyenoord, FC Twente, HERA United en PSV, werkgeversorganisatie Federatie van Betaald voetbal Organisaties (FBO) en speelstersvakbonden VVCS en ProProf een gezamenlijke CAO voor het betaald vrouwenvoetbal in Nederland gerealiseerd. Het is de eerste brede, gezamenlijke afspraak over arbeidsvoorwaarden binnen het Nederlandse betaald vrouwenvoetbal.
Tot 1 juli 2026 hadden de clubs ieder hun eigen bedrijfs-CAO. Met de nieuwe gezamenlijke CAO worden belangrijke arbeidsvoorwaarden voor speelsters voortaan op eenzelfde manier geregeld. Zo zijn er afspraken gemaakt over onder meer de doorbetaling bij zwangerschap en ziekte en worden er minimale voorwaarden gesteld aan contracten van speelsters. Een van die voorwaarden is een minimale aanstelling van 22 uur per week. Met deze afspraken wordt een gezamenlijk basisniveau voor arbeidsvoorwaarden neergelegd. Daarmee zetten de betrokken clubs en organisaties een belangrijke stap in de verdere professionalisering en ontwikkeling van het vrouwenvoetbal in Nederland.
De CAO is tot stand gekomen door samenwerking tussen de deelnemende clubs, vertegenwoordigd door de FBO, en de speelstersvakbonden VVCS en ProProf. Volgens Laura van Putten, directeur van de FBO, is de gezamenlijke aanpak belangrijk voor de toekomst van het vrouwenvoetbal. "Dit is een mooi voorbeeld van solidariteit, precies wat het vrouwenvoetbal nodig heeft. Het was een prettig proces met elkaar, en dat geeft vertrouwen voor de toekomst."
Ook namens de speelsters wordt de nieuwe CAO gezien als een belangrijke mijlpaal. VVCS-directeur Louis Everard en ProProf-directeur Ko Andriessen noemen het een volgende stap in de verdere professionalisering van het vrouwenvoetbal. Tegelijkertijd hopen zij dat meer clubs zich in de toekomst bij de CAO aansluiten.
