ALKMAAR- Wat maakt dat sommige teams onder druk excelleren, terwijl andere juist vastlopen? Volgens PeakPersonality ligt het antwoord niet enkel in vaardigheden of ervaring, maar vooral in de mensen achter de prestaties.
PeakPersonality, opgericht door Carla Smits-Nusteling, Inge van Zuiden en Tex Ruskamp, helpt organisaties en sportclubs inzicht te krijgen in het karakter en gedrag van individuen en teams. Met behulp van een wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst worden 30 karaktersterktes in kaart gebracht, waaronder leiderschap, doorzettingsvermogen, creativiteit en optimisme. Daarbij ligt de focus op wat mensen sterk maakt, niet op wat ze missen. De uitkomsten bieden waardevolle inzichten in hoe mensen samenwerken, leren, communiceren en omgaan met druk.
Binnen AZ wordt de methodiek gebruikt om spelers en staf beter te begrijpen en optimaal te begeleiden. Dat gebeurt breed: bij AZ1, Jong AZ en AZ Onder 19, maar ook binnen de begeleidingsstaf en de directie. "Iedere speler heeft een uniek profiel", vertelt Ruskamp. "Door inzicht te krijgen in wat iemand energie geeft, hoe iemand onder druk reageert en welke begeleiding het beste werkt, kun je ontwikkeling versnellen en prestaties verbeteren.
Volgens Algemeen Directeur Merijn Zeeman sluit de aanpak van PeakPersonality naadloos aan bij AZ's visie op talentontwikkeling: "Inzicht in karakter en gedrag helpt ons om mensen op de juiste manier te ondersteunen. Of het nu gaat om een speler, trainer of medewerker: als je begrijpt hoe iemand onder druk reageert en waar zijn of haar kracht ligt, creëer je een omgeving waarin mensen kunnen excelleren."
De inzichten blijken echter minstens zo waardevol buiten de sportwereld. In organisaties spelen vergelijkbare vraagstukken. Hoe zorg je ervoor dat teams effectief samenwerken? Welke leiderschapsstijl past het best bij een medewerker? En hoe voer je het goede gesprek bij het aannemen en inwerken van nieuw talent?
Volgens Smits-Nusteling ligt daar een belangrijke kans voor bedrijven. "Veel organisaties nemen beslissingen op basis van gesprekken, gevoel en ervaring. Met onze methodiek kun je die gesprekken verrijken met objectieve inzichten. Dat helpt bij het aannemen en inwerken van mensen, teamontwikkeling en leiderschap."
Via een speciaal ontwikkeld dashboard kunnen managers en HR-professionals eenvoudig inzicht krijgen in teamdynamieken, verschillen tussen collega's en mogelijke aandachtspunten binnen teams. Hierdoor ontstaat meer begrip voor elkaars gedrag en kunnen organisaties beter inspelen op de behoeften van individuele medewerkers.
"Uiteindelijk willen we mensen helpen om het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen", besluit Smits-Nusteling. "Of dat nu op het voetbalveld is of op de werkvloer."
Kom meer te weten over PeakPersonality en de mogelijkheden voor jouw bedrijf.
